Que faire si mon employeur australien retire son soutien après avoir accepté de me sponsoriser ?

Lorsqu’un employeur australien accepte de vous sponsoriser pour un visa, cela peut sembler être la première étape vers une nouvelle vie en Australie. Cependant, il arrive parfois qu’un employeur retire son soutien, mettant le projet d’immigration en péril. Que faire dans une telle situation ? Voici un guide détaillé pour comprendre vos options et agir rapidement.

Comprendre la situation

Si votre employeur australien retire son soutien, cela peut être dû à plusieurs raisons : une situation économique défavorable, une restructuration interne ou un changement de stratégie de recrutement. La première étape est de demander à l’employeur une explication claire. Cela vous aidera à évaluer vos prochaines actions.

Le rôle du visa sponsorisé

Les visas sponsorisés, comme le visa 482 (Temporary Skill Shortage), dépendent du soutien continu de l’employeur. Si le soutien est retiré, cela peut entraîner l’annulation ou la fin prématurée de votre visa. Il est essentiel de connaître les conditions spécifiques de votre visa.

Vos options si le soutien est retiré

1. Trouver un nouvel employeur

Vous pouvez rechercher un autre employeur australien prêt à vous sponsoriser. Voici comment procéder :

• Contactez des entreprises du même secteur.
• Utilisez des plateformes spécialisées dans les emplois pour travailleurs étrangers.
• Consultez des agences de recrutement en Australie.

Une fois un nouvel employeur trouvé, celui-ci devra soumettre une nouvelle nomination auprès du département de l’immigration.

2. Passer à un autre type de visa

Si trouver un nouvel employeur s’avère difficile, explorez d’autres options de visa. Par exemple :

• Visa indépendant (Subclass 189) : Pour les travailleurs qualifiés sans besoin de sponsor.
• Visa étudiant : Si vous souhaitez poursuivre vos études en Australie.
• Visa partenaire : Si vous avez un conjoint éligible.

Chaque type de visa a des exigences spécifiques, il est donc recommandé de consulter un professionnel de l’immigration pour évaluer votre éligibilité.

3. Faire appel à un agent d’immigration

Dans une situation complexe, un agent d’immigration enregistré peut vous aider à identifier les meilleures solutions. Ces experts connaissent les lois australiennes sur l’immigration et peuvent vous guider dans le processus.

Les implications légales et les délais

Si votre visa est annulé suite au retrait de soutien, le département de l’immigration vous accordera généralement un délai pour quitter le pays ou pour soumettre une nouvelle demande. Ce délai est souvent de 60 jours, mais cela peut varier selon les circonstances. Il est crucial de respecter ces délais pour éviter des problèmes juridiques.

Questions fréquentes

Que faire si je suis licencié mais que mon employeur ne retire pas immédiatement son soutien ?

Dans ce cas, vous pouvez rester en Australie pendant la période de transition. Profitez-en pour chercher un nouvel employeur ou envisager un autre visa.

Puis-je contester le retrait de soutien de mon employeur ?

Non, car l’employeur n’est pas légalement tenu de maintenir son soutien. Cependant, vous pouvez négocier un délai supplémentaire pour trouver une alternative.

Le retrait de soutien affecte-t-il ma famille ?

Oui, si votre visa principal est annulé, les visas de vos dépendants (conjoint, enfants) seront également affectés. Il est donc important de prendre en compte leur situation dans vos démarches.

Conclusion

Le retrait du soutien d’un employeur australien peut être un coup dur, mais il existe des solutions. Que ce soit en trouvant un nouvel employeur, en explorant d’autres visas ou en consultant un professionnel de l’immigration, vous pouvez surmonter cette difficulté. Agissez rapidement et de manière stratégique pour maximiser vos chances de rester en Australie.

Si vous avez des doutes ou des questions, n’hésitez pas à consulter un agent d’immigration ou à vous informer davantage sur les options de visa en Australie.